O governo de Mato Grosso divulgou, hoje, estimativa prevendo economizar cerca de R$ 86 milhões, nos próximos dois anos, com o plano de demissão voluntária para os empregados públicos da Empresa Mato-grossense de Pesquisa, Assistência e Extensão Rural (Empaer).
Foi publicado no Diário Oficial Eletrônico hoje, a resolução que estabelece as diretrizes gerais para a implementação do plano dos empregados públicos da estatal. O empregado que optar pelo plano terá 30 dias, a partir da publicação, para manifestar a adesão. A medida faz parte do escopo da reforma administrativa proposta pela atual gestão, que visa economizar recursos, aumentar a eficiência e desburocratizar a administração pública.
Segundo o presidente da Empaer, Renaldo Loffi, 280 servidores estão aptos a adesão ao plano. Loffi explica que foi feito um trabalho para criar os incentivos necessários à adesão dos funcionários, redução da folha de pagamento e consequentemente economia aos cofres do governo do Estado. “São empregados que muitos contribuíram com a empresa e merecem todo nosso respeito e gratidão”.
O secretário de Planejamento e Gestão, Basílio Bezerra, classificou o plano na Empaer como “mais uma ação efetiva e estruturante que o Poder Executivo vem implementando desde o início da gestão”. “Além da economia aos cofres públicos de R$ 86 milhões até 2023, essa medida é uma forma de valorizar esses colaboradores que já contribuíram muito com a administração pública”, salientou Basílio ao acrescentar que durante os dois primeiros anos de gestão, o governo, por meio da Seplag, “adotou medidas austeras, mas necessárias, para que o Estado alcançasse o equilíbrio fiscal”.
Dentre essas medidas, além do PDV, estão a revisão de contratos e processos licitatórios, o bloqueio de abastecimento da frota com gasolina e a contratação de empresa de transporte por aplicativo. Essas ações geraram para o Estado uma economia de R$ 133,7 milhões neste período.
Com o plano de demissão na Empresa Mato-grossense de Tecnologia da Informação, a economia gerada em menos de dois anos foi da ordem de R$ 25 milhões com o desligamento de 225 empregados públicos.
Os funcionários interessados em aderir ao Programa de Demissão Voluntária precisam ter idade igual ou superior a 45 anos até a data de desligamento e no mínimo 20 anos de trabalho até a data da demissão voluntária.
Outro critério para adesão ao plano diz respeito a empregados com benefício de aposentadoria concedido pelo INSS até a data de desligamento. Se os interessados não preencherem a uma dessas duas exigências, a adesão será considerada nula.
