O Balcão de Empregos começou a funcionar em fevereiro deste ano e desde então tem feito uma verdadeira revolução na vida dos empresários e dos desempregados que procuraram o serviço da CDL Sinop. O Banco de dados do Balcão armazena hoje informações sobre mais de 800 pessoas, possíveis vendedores, gerentes, balconistas, secretárias, auxiliares entre outros.
Até agora o serviço já atendeu mais de 41 empresas, preenchendo 43 vagas, número que cresce dia a dia. “Geralmente quando uma empresa procura nosso serviço e
fica satisfeita volta e faz mais contratações conosco, assim, no momento, temos cerca de 25 vagas em aberto, estamos na fase de realizar entrevistas e dinâmicas
para encaminhar os candidatos destas vagas às empresas”, explica Ana Paula Cardoso, responsável pelo Balcão.
Os empresários que utilizaram o serviço estão satisfeitos e indicam o Balcão de Empregos CDL a seus amigos. Giovani Prado, gerente de uma empresa, procurou o balcão para contratar uma funcionária e depois da dinamica contratou duas. “Aproveitei o bom nível das candidatas e estou muito satisfeito com elas”, disse Giovani. O gerente já havia utilizado este tipo de serviço em outras agencias, mas tinha desistido dele pela má qualidade, “Em outras agencias de empregos quando pedimos um coelho eles nos mandam uma zebra, agora no Balcão de empregos não, fui muito bem atendido e voltaria a utilizar o serviço”, concluiu.
O gerente comercial de uma distribuidora de bebidas, Márcio Aurélio Antunes Fonseca concorda com Isabel e completa, “Utilizar o Balcão de empregos da CDL é um investimento e não um gasto”. A Disbenop também contratou 4 funcionários através do serviço,
um responsável pelo RH, um vendedor, um motorista e um ajudante e já faz planos para contratar uma operadora de telemarketing. Para Márcio como o serviço tem várias etapas (seleção, teste, entrevista e dinâmica) aumentam as chances de acertar e diminui a rotatividade na empresa. “O serviço é novo na cidade e é precoce dizer mas, acredito que a CDL está no caminho certo. Em Sinop não tem nada parecido, o que tem de melhor é o Balcão”, disse Márcio.
O psicólogo do Balcão de Empregos CDL, Glaydson Rufino Ribeiro, explica que o processo utilizado pela entidade para identificar o funcionário ideal para cada
empresa é o mais completo da cidade. “Nosso principal objetivo é diminuir a rotatividade de funcionários nas empresas e para conseguir isso precisamos encontrar a pessoa certa para a vaga certa, acredito que estamos conseguindo afinal nosso processo inclui analise de currículo, aplicação de testes, entrevistas com psicólogo e depois com responsável pela empresa e a dinâmica de
grupo, são muitas etapas e elas acabam aumentando as chances da acertividade o que diminui a rotatividade”, finaliza Glaydson.