Neste final de semana (5 e 6), os Correios realizarão mutirões para colocar em dia a entrega de cartas e encomendas à população nas localidades em que há paralisação parcial – a ação é parte do Plano de Continuidade de Negócios, além de medidas como deslocamento de empregados entre as unidades e realização de horas extras.
Na sexta-feira (4), 93,43% dos empregados (116.287) trabalharam normalmente. Entre os empregados da área operacional (carteiros, atendentes e operadores de triagem e transbordo), o índice de trabalhadores presentes foi de 92,22%. Em Mato Grosso 91% dos empregados (1.670) trabalharam normalmente. Entre os empregados da área operacional (carteiros, atendentes e operadores de triagem e transbordo), o percentual de trabalhadores presentes foi de 90%. O número é apurado por meio de sistema eletrônico de presença.
A rede de atendimento está aberta em todo Brasil e todos os serviços, inclusive o SEDEX e o Banco Postal, estão disponíveis – com exceção da postagem, entrega e coleta de encomendas com hora marcada nos locais com paralisação deflagrada. A maior parte dos serviços de hora marcada foi restabelecida em Mato Grosso do Sul, Espírito Santo, Tocantins e Minas Gerais (para postagem e entrega dentro do próprio Estado). Nos Estados do Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte, Rondônia, Tocantins e Amapá, além da região metropolitana de São Paulo e da região de Bauru/SP, não há paralisação – com esses sindicatos, os Correios já assinaram acordo, que foi protocolado no Tribunal Superior do Trabalho – TST com pedido de extensão aos demais sindicatos.
Na sexta-feira (3), mais de 40 mil trabalhadores dos Correios (mais de 30% do efetivo total da empresa), que fazem parte dessas bases sindicais, receberam o pagamento das diferenças do reajuste de 8% referentes aos meses de agosto e setembro, que totalizou R$ 13 milhões. O mesmo pagamento será efetuado em três dias úteis aos trabalhadores das bases sindicais que assinarem acordo antes do dissídio no TST, agendado para terça-feira (8), quando serão julgadas a abusividade da greve e as cláusulas sociais e econômicas da categoria.